Terminación del Vínculo Laboral

Terminación del Vínculo Laboral

04 de 09, 2012

 

Dr. Tulio Obregón

Abogado laboralista

 

Tema: Terminación del Vínculo Laboral o Causal de Despido.

Diariamente cientos de trabajadores acuden a las oficinas del Ministerio de Trabajo a denunciar que fueron despedidos sin seguir el procedimiento legal. A consecuencia de ello diariamente cientos de empleadores son invitados a conciliar o son demandados para el pago de la indemnización por despido arbitrario. Esta situación obedece al desconocimiento existente acerca de cuándo procede un despido y cómo se realiza legalmente.

 

¿Cómo se calcula la indemnización por despido del trabajador a plazo indeterminado?.

La base de cálculo es una remuneración y media que es la indemnización anual. Primero se determina el tiempo de servicios, y luego en función al récord laboral se hace el siguiente cálculo:

 

Se multiplica 1.5 remuneraciones por el número de años laborados.

Se divide 1.5 remuneraciones entre 12 y el resultado se multiplica por el número de meses laborados.

Se divide 1.5 remuneraciones entre 360 y el resultado se multiplica por el número de días laborados.

Se suman los resultados parciales para obtener el resultado total.

Al resultado total se le aplica el tope de 12 remuneraciones: si la indemnización que resulta del cálculo es menor o igual a 12 remuneraciones se abona la indemnización calculada, si es mayor de 12 remuneraciones se abona sólo 12 remuneraciones (Artículo 38º del Decreto Supremo 003-97-TR).

 

Fuente: RPP

Créditos: RPP Jorge Portuguez

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Estudio Obregón Sevillano
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